Odlazak iz tvrtke rijetko je lak, ni za osobu koja odlazi ni za one koji ostaju. Kao vanjska suradnica pomažem zaposlenicima da taj prijelaz prođu dostojanstveno i s jasnim sljedećim korakom. Radim uživo u cijeloj Hrvatskoj i online.
Prostor da osoba prihvati promjenu, prepozna svoje snage i vrijednosti te odluči kamo dalje. Po potrebi radimo i plan traženja posla i pripremu za razgovore za posao.
Grupna radionica o promjeni karijere, profesionalnom identitetu i otpornosti u razdobljima neizvjesnosti.
Radionica ili razgovori za tim koji ostaje, da se nakon promjena vrate povjerenje, sigurnost i fokus.
Pripremam voditelje i HR za teške razgovore o prestanku radnog odnosa i za komunikaciju promjena timu.
Teme radionica pogledajte na stranici Radionice za tvrtke.
Tvrtka koja zaposlenicima pomogne pri odlasku čuva svoj ugled, odnos s ljudima koji ostaju i povjerenje u vodstvo.
Radim uživo u cijeloj Hrvatskoj i online. Ponudu uvijek slažem po mjeri: opseg, broj susreta i format (pojedinačno ili grupno) dogovaramo nakon kratkog razgovora o broju ljudi i potrebama tvrtke.
Upoznajem se s vašom tvrtkom, timom i situacijom u kojoj trebate podršku.
Predlažem opseg, oblik i vremenski okvir koji odgovaraju vašim ljudima.
Provodim dogovoreno i na kraju s vama prolazim što je napravljeno i što dalje.
Outplacement je podrška koju tvrtka osigurava zaposlenicima kojima prestaje radni odnos. Cilj je da osoba lakše prihvati promjenu, jasnije vidi svoje snage i s konkretnim planom krene prema novom poslu ili smjeru.
Prije svega zaposlenici koji odlaze. Po potrebi uključujem i tim koji ostaje te voditelje i HR, koje pripremam za razgovore o promjeni.
Ovisi o broju ljudi i onome što im je potrebno. Opseg i broj susreta dogovaramo zajedno prije početka suradnje.
Oboje je moguće. Radim uživo u cijeloj Hrvatskoj i online, a radionice mogu biti i u prostorima vaše tvrtke.
Da. Ono o čemu zaposlenik govori na coachingu ostaje između nas. S tvrtkom dijelim samo dogovorene organizacijske informacije, primjerice broj održanih susreta.
ESG obuhvaća okolišnu, društvenu i upravljačku odgovornost tvrtke. Društveni dio (S) odnosi se i na to kako tvrtka postupa sa zaposlenicima, a to se najbolje vidi u teškim trenucima poput otpuštanja. Outplacement je konkretan, mjerljiv način da pokažete da o ljudima brinete i kad s njima prestaje suradnja.
Cijena ovisi o broju ljudi, opsegu i formatu podrške. Nakon kratkog razgovora o vašim potrebama šaljem vam ponudu složenu po mjeri.
Javite mi se s nekoliko rečenica o vašoj situaciji, a ja ću vam u najkraćem roku predložiti kako vam mogu pomoći.
